Riječi glumice izazivaju raspravu jer (još jednom) propituju radnu etiku i vještine mlađih ljudi. No, obrnimo točku gledišta: Gen Z traži bolje uvjete rada, je li to stvarno nešto tako čudno?
Kontroverzna izjava Jodie Foster
Glumica, dvostruka oskarovka, Jodie Foster, već nekoliko dana hara društvenim mrežama jer se pridružila podužem popisu klevetnika mlađih generacija, generalizirajući, kao što to uvijek biva u ovakvim slučajevima, vlastito negativno iskustvo i pripisuje ga svima rođenima od 90-ih naovamo. Iskustvo rada s Generacijom Z definirala je kao “iritantno” i, da bi potkrijepila svoju tezu, izjavila je kako nikad ne poštuju radno vrijeme, kako kašnjenje priopćavaju u zadnji trenutak ili kako su aljkavi u pisanju radnih e-mailova te misle da je, pregledati mail prije negoli što će ga poslati, gubljenje vremena.
Šteta zbog negativnog iskustva protagonistice filma “Kad jaganjci utihnu”, ali jasno je da vas to što ste inteligentna, uspješna žena koja je prije svega počela raditi vrlo mlada, ne čini imunom na laka generaliziranja. Pod pretpostavkom da je sve što je rekala istina, zašto bi ovo predstavljalo cijelu generaciju? Zašto bi nam uzorak – recimo nekoliko desetaka ljudi – omogućio da zaključimo da je bilo koji 20-godišnjak “dosadan” ili neprofesionalan?
Realnost radnog života mladih: Od nesigurnosti do nepovoljnih uvjeta
Željeli bismo objasniti Jodie Foster kakvo radno okruženje nalazi “mlada osoba” kada napusti studij i krene slijediti svoje profesionalne ciljeve. U nekoliko godina redaju se situacije kontinuirane nesigurnosti u kojima su naknade minimalne (nerijetko i smiješne) i prihvaćene uz obećanje da će nešto bolje stići u budućnosti, na istom mjestu ili negdje drugdje. Ili čak nezdrave, psihički ponižavajuće situacije koje potkopavaju povjerenje u vlastite sposobnosti i daju osjećaj da je svaki trud beskoristan jer su rezultati poražavajući.
Glumica se, dakle, čini još jednom privilegiranom osobom koja vrijeme troši na pogrdne prosudbe, zanemarujući uvjete u kojima rade njezini mlađi suradnici koji su često u startu prisiljeni zatomiti svoje snove i redefinirati prioritete.
Već nekoliko godina, na sreću, oni mlađi od 35 odlučili su reći ‘ne’ ponižavajućim profesionalnim situacijama, čak i ako to ljudi poput Foster ocjenjuju kao “nedostatak upornosti i želje za obvezivanjem”.
Generacija Z zahtijeva promjene: Bolji uvjeti rada i priznavanje njihovih talenata
Generacija Z zahtijeva bolje radne uvjete: je li to doista tako neobično? U odnosu na prijašnje generacije daje veću težinu osobnoj dobrobiti (fizičkoj, ali prije svega psihičkoj) i privatnom životu jer se radom ne mogu kapitalizirati svi aspekti vlastitog života.
Još uvijek se premalo naglašavaju talenti ove kreativne i uporne generacije, kao što se malo pažnje pridaje nepovoljnim uvjetima u kojima su prisiljeni raditi, poput stalnog posla plaćenog nekoliko stotina eura. Tome se pridodaju stalne kritike da su manje predani poslu ili neprofesionalni. Ovo je surova stvarnost generacije Z koja se vrlo često osjeća “prevareno i izmučeno”.
Ne sumnjamo da je Jodie Foster možda imala neugodno iskustvo s pripadnikom Generacije Z, ali ljudi s lošom radnom etikom uvijek je bilo, u svim životnim dobima. Nastaviti trpati sve zajedno u isti koš je ponižavajuće za tisuće mladih ljudi koji su, upravo suprotno, nedvosmisleno dodana vrijednost.
