Žena objašnjava kako njezino ime i prezime izazivaju poteškoće svaki put kad je zaposli tvrtka i mora kreirati određenu e-adresu: evo zašto se to događa.
Viralni fenomen koji je izazvao veselje na TikToku tiče se neobične prepreke u poslovnom svijetu: imena. TikTokerica poznata kao Samantha Hart, bolje identificirana kao @thesam_show, podijelila je video koji je zaokupio pozornost tisuća korisnika.
Samantha je podijelila svoje iskustvo s poslovnim mailovima i svojom nesretnom kombinacijom imena i prezimena. Iako je zahvalna svaki put kad dobije novi posao, neprestano se mora suočavati s istom neugodnom situacijom: nekompatibilnošću njezina imena sa strukturom profesionalne e-pošte. Obično koristimo prvo slovo imena i prezimena ispred “@”. U njenom slučaju nastala je riječ ‘shart’ koja na engleskom znači ‘prdi’.
Tako u filmu priznaje da i ovaj put kada je pozvana za novi posao očekuje neugodnu raspravu s kadrovicima oko postavljanja e-pošte. U isto vrijeme, ona vidi čašu kao napola punu: ova situacija bi mogla biti prilika da probije led već prvog dana na poslu.
Ime i prezime nisu kompatibilni za e-poštu tvrtke, muke TikTokerice
Dio komentara ispod TikTok videa pretvorio se u pravi festival nesretnih imena, a korisnici dijele vlastita slična iskustva. Dio komentara je bio pravi izlog crnog i samozatajnog humora.
Ne manjka priča o drugim nesretnim imenima poput Paula Enisa i njegovom poslovnom e-poštom. Samantha se priprema za još jedan neugodan razgovor s osobljem HR-a na svom novom poslu. Njezin video pokazuju da, čak i u najnezgodnijim situacijama, ima mjesta da se nasmijete sami sebi i pronađete malo opuštenosti.
Ova priča, koja se može činiti samo kao zabavna anegdota iz svakodnevnog života, zapravo dotiče jedno šire pitanje: kako se ljudi nose s izazovima i neugodnim situacijama na radnom mjestu. Iznenađujuće je koliko problem “nesretnih” imena može biti raširen i koliko univerzalan može biti humor koji iz njega proizlazi. Samantha je možda najvidljivije lice ove situacije, ali ona je samo vrh ledenog brijega.
