U doba u kojem nas tehnologija drži stalno povezanima, razdvajanje posla i osobnog života može postati izazov. Priča Vanesse, radnice koja je svoje razloge objasnila na društvenim mrežama, postala je simbol borbe za održavanje te ravnoteže. Njena odluka da blokira broj svog šefa nakon što je primila zahtjeve za rad izvan radnog vremena, potaknula je raspravu o važnosti prava na isključivanje.
Rad nakon radnog vremena
Vanessa, mlada Kanađanka koja vodi TikTok račun @wealthxlab, posvećen osobnim financijama i poduzetništvu, odlučila je podijeliti osobno iskustvo koje odudara od njezinog uobičajenog sadržaja. Kaže da ju je šef kontaktirao porukom na osobni telefon, iako je bila naglasila da je ovaj uređaj rezerviran za privatnu i neradnu komunikaciju.
Odlučila se za drastično rješenje
U isječku o kojem je riječ, objavljenom krajem veljače, Vanessa objašnjava: “Kod kuće sam, umorna od posla, a on mi je iz nekog razloga imao potrebu pisati.” Šef ju je zamolio da nešto napravi od kuće, iako je radno vrijeme bilo prošlo i ona se odmarala.
Iznervirana upadom, odlučila se za drastično rješenje. Blokirala je broj svog nadređenog kako bi sačuvala svoje slobodno vrijeme: «Plaćam 45 dolara mjesečno da bih imala telefon isključivo za potrebe posla. Moj šef je znao da mi nije trebao poslati poruku na moj osobni pametni telefon.”
Pravo na odmor nakon radnog vremena
Vanessina gesta izazvala je val solidarnosti na TikToku, gdje je video u kojem prepričava tu epizodu premašio milijun pregleda. Reakcija korisnika kreće se od podrške do dijeljenja sličnih iskustava, ističući problem koji je zajednički mnogim radnicima. Neki su predložili da se obrati ljudskim resursima, dok su drugi izrazili divljenje Vanessinoj hrabrosti u postavljanju ograničenja.
Poteškoće u razdvajanju posla i privatnog života
Ova priča naglašava ključni problem na modernom radnom mjestu: poteškoće u razdvajanju posla i privatnog života u digitalnom dobu. Pritisak da se uvijek bude dostupan može imati negativne posljedice na mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika. Kao odgovor na ovaj problem, neke jurisdikcije, poput provincije Ontario u Kanadi, uvele su zakone koji štite pravo radnika na prekid veze izvan radnog vremena. Zabranile su tvrtkama da zahtijevaju njihovu dostupnost u takvo vrijeme.
